攸县| 涟水| 易门| 金阳| 清远| 西安| 原阳| 丰台| 凤城| 贺兰| 大姚| 河曲| 鹤峰| 南澳| 雷山| 宾县| 五家渠| 镇远| 青冈| 富阳| 上饶市| 祁东| 厦门| 耿马| 宜秀| 本溪市| 新疆| 阿勒泰| 西充| 布拖| 登封| 青阳| 民丰| 岐山| 且末| 闽清| 清镇| 冕宁| 和龙| 五莲| 陇南| 尖扎| 乡城| 黄岩| 汶川| 靖西| 十堰| 自贡| 永春| 丰宁| 色达| 依兰| 达尔罕茂明安联合旗| 巍山| 文山| 富川| 福鼎| 大理| 惠农| 敖汉旗| 鹤壁| 定结| 忠县| 嵊州| 乐业| 常州| 台州| 林州| 开封县| 克东| 台东| 涟源| 永顺| 哈尔滨| 嘉定| 三台| 永德| 当涂| 定结| 浚县| 霍州| 木兰| 雷山| 奎屯| 韩城| 蕉岭| 八公山| 印台| 秦安| 建湖| 余干| 南汇| 遵义市| 赵县| 西安| 合江| 望城| 鄂州| 萧县| 新宾| 安达| 铁山| 昌吉| 茶陵| 扎鲁特旗| 洪湖| 揭阳| 呼图壁| 盘县| 晋城| 堆龙德庆| 炉霍| 定南| 永登| 辽阳市| 嘉义县| 彰化| 庐山| 武当山| 绥芬河| 哈巴河| 杜集| 鸡东| 汶上| 彰武| 平房| 安宁| 安徽| 宝鸡| 阿鲁科尔沁旗| 隆德| 开原| 海原| 泌阳| 新和| 田阳| 九龙| 永登| 津市| 进贤| 玉林| 科尔沁左翼后旗| 天长| 泽州| 揭阳| 台南县| 黄岛| 马鞍山| 建瓯| 晋江| 梅县| 绥中| 延庆| 沾化| 达坂城| 察隅| 安丘| 义马| 沁源| 临猗| 定陶| 察哈尔右翼前旗| 沁县| 丰镇| 武定| 江孜| 澎湖| 江宁| 睢县| 恭城| 鄄城| 屏山| 叶城| 大荔| 淮北| 泾川| 乐业| 内乡| 开封县| 绥化| 墨玉| 赣县| 宝兴| 邵东| 涞水| 称多| 吐鲁番| 南华| 昌江| 特克斯| 和龙| 杞县| 富民| 龙湾| 兴和| 凤山| 古浪| 南漳| 洛隆| 灵寿| 马尾| 剑川| 大英| 巴南| 元阳| 松原| 井陉| 海伦| 磴口| 镇巴| 覃塘| 扶风| 同江| 惠来| 铁力| 阿坝| 洮南| 赫章| 清河| 石柱| 泽库| 阜新市| 林芝镇| 彰武| 巢湖| 改则| 广宗| 长清| 仲巴| 夏邑| 宁明| 林芝镇| 甘棠镇| 肇庆| 萨迦| 行唐| 绥芬河| 莱芜| 塔什库尔干| 庆元| 仪陇| 喀喇沁左翼| 大兴| 光泽| 库伦旗| 塔城| 岱山| 怀安| 寒亭| 峨山| 海口| 乐东| 灌云| 长安| 乌拉特后旗| 白云| 天长| 惠民| 德令哈| 宜君| 哈巴河| 郯城| 渝北| 惠民| 百度

Why we’re leaving the traditional office behind

2019-04-23 07:13 来源:企业雅虎

  Why we’re leaving the traditional office behind

  百度王冬枝没有告诉任何人,悄悄到母女俩家里,送给她们一件全新的羽绒服和500元钱。今日,阴天到多云,还有阵阵微风,在外赏花让人感觉舒适。

(齐鲁晚报·齐鲁壹点记者张玉岩)东山校区项目建成后,将极大改善教职工和学生的学习生活环境,提升蓬莱历史文化名城的学术文化氛围。

  据省环保厅有关负责人介绍,两项地方标准对污染物排放限值与国家标准相比更加严格,如《生活垃圾填埋场恶臭污染物排放标准》中明确,有组织排放源控制项目为臭气浓度,限值为1000,与国标限值2000相比,收严了50%;周界监控点恶臭污染物控制项目氨,限值为毫克/立方米,与国家最严的一级标准相比,也更加严格。项目属于义务教育公益设施,建成后将提高区域义务教育质量,促进区域义务教育均衡发展,确保服务区域内适龄青少年接受良好的义务教育。

  报名时间为2018年4月2日9日(工作日每天8:0020:00,公共假期不报名)。王冬枝今年81岁,走路灵活,眼不花,耳不背,看起来只有60多岁的样子。

药品不良反应/事件累及器官系统情况,损害前3位的分别是皮肤及其附件损害、胃肠损害和全身性损害,前3位之和占比%。

  请各地高度重视,积极应对重污染天气,并强化监督检查,切实加大对重污染天气应急预案启动和应急减排措施落实情况的督查力度,确保应急减排措施落实到位,努力完成秋冬季大气污染综合治理攻坚行动目标。

  目前,上述新政在武汉均已落地施行。崇礼积极响应习近平总书记三亿人上冰雪的号召,借助冬奥机遇,借鉴历届冬奥城市发展经验,突出冰雪和户外运动主题,着力把崇礼打造成国际知名的冰雪运动和冰雪旅游胜地、国家冰雪运动推广普及中心和国家体育休闲综合示范区。

  对于取消的事项不得截留或者变相实施,同时要制定后续监管措施,落实监管责任,切实加强监管;对于整合、调整的事项要对名称、编码、类别、设定依据、法定时限等权力事项要素及时调整到位;对于新增事项要优化运行流程,简化办事环节,缩短办理时限,规范自由裁量权。

  该科主任吴农艳教授说,家长溺爱式唠叨要适度,即便事情没做好,也要换个角度、换种方式督促他,避免硬碰硬。但另一方面,特朗普政府采取的贸易保护主义措施将为山东经济转型提供一个外部推动力。

  学校围绕沐浴传统文化阳光,培育现代文武少年的育人目标,利用课余放学之后的时间开展社团活动,促进学生个性发展。

  百度总体来说,美国对钢材、铝材加征关税对我省钢铁行业和铝行业直接影响较小,但间接影响不容忽视。

  另外,大家比较关注的樱花,一般是在市区进入气象意义的春季的时候,就是樱花开放的时候。公安机关要在今年3月底前,完成犬只收容基地扩容建设,确保犬只收容工作顺利进行。

  百度 百度 百度

  Why we’re leaving the traditional office behind

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

Why we’re leaving the traditional office behind

2019-04-23来源:光明日报作者:
百度 据湖北省禁毒委相关负责人介绍,飓风扫毒行动将于今年4月正式启动,为期9个月,着力侦破一批涉枪涉毒重特大毒品犯罪案件,摧毁一批毒品制贩网络,清剿铲除一批制毒厂点,清查整治一批网络涉毒活动,抓获一批毒品犯罪团伙、幕后毒枭和骨干分子,深度治理一批毒品问题严重地区,遏制毒品违法犯罪高发多发势头。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读
百度